Od 25 lat w obszarze Zarządzania Personelem w sektorach: finansowym, FMCG, farmaceutycznym .

Pasjonatka kultury organizacyjnej jako elementu budowania przewagi konkurencyjnej w organizacji .

Wyznaje przekonanie , że HR musi być dynamiczny; odzwierciedlać aktualne potrzeby ludzkie wynikające z potrzeb danej firmy, ale i aktualnych trendów rynkowych.

Zdecydowana przeciwniczka kopiowania zachodnich modeli procesów HR w polskich firmach.